区块链人才紧缺（区块链的未来发展前景）

区块链的发展趋势是什么,和数链技术怎么样?

1、区块链技术是中国新一代信息技术自主创新突破的重点方向，蕴含着巨大的创新空间，在芯片、大数据、云计算等领域，创新活动日趋活跃，创新要素不断积聚。

2、供应链区块链的主要发展趋势包括数字化、智能化、可持续化、协同化、全球化等。数字化：区块链技术可以帮助企业实现数字化转型，将传统纸质文档和流程转换为电子文档和数字化流程，提高供应链的效率和透明度。

3、基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信任”基础，创造了可靠的“合作”机制，具有广阔的运用前景。

4、区块链技术还远未定型，在未来一段时间还将持续演进，共识算法、服务分片、处理方式、组织形式等技术环节上都有提升效率的空间。云计算是大势所趋。区块链与云的结合也是必然的趋势。

5、从硬技术到软技术的转变是当今全球性的技术发展趋势，而从数据中发现价值的技术正是最有活力的软技术。

6、今天，我们就一起来了解一下，区块链技术落地的发展趋势。区块链每天都在想方设法形成新的行业和企业应用，不用多久这项技术将无处不在。未来，包括初创企业、学术机构、开源机构、联盟和金融机构等都会参与到这项技术当中。

区块链人才供给存在严重不足的问题吗?

在2016年至2017年呈现爆发式增长态势。从人才供给端来看，近年来对区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务及保险行业，其他行业尚未产生大规模的人才需求。

中国区块链人才供需失衡 中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。

专业人才稀缺 区块链技术是一门多学科跨领域的技术，其涉及领域主要包含操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等等，但目前我国在交叉学科、领域方面尚有不足，相关领域人才供给严重不足。

与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长，截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足，因而校招情况下区块链方面的竞争较小，且校招中该方面人才待遇极佳，所以2022年该方面校招情况较好。

另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。虽然区块链人才市场火爆，但是真正符合企业要求的人才并不多。

Boss直聘的数据则指出，截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

区块链职位在互联网行业的需求很高,那请问我们需要人才孵化吗?_百度...

1、近年来对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务和保险行业。

2、北京人才资源丰富，具有良好的创业环境，上海有着独有的金融地位，在孵化区块链应用最成功的企业上有着最大的可能性，而广东有着浓厚的创业氛围，这些都能够吸引相关创业者，并促进相关企业落地。

3、Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

4、据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

5、核心岗位门槛高区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。

6、打造中国区块链产业发展的人才高地，弥补国内区块链人才匮乏的短板。另外据我了解，凯利链谷已经有几个落地的区块链应用了，像比较有名的TD公链就是凯利链谷孵化，最近还在做全球超级节点竞选。